Edwin Miguel Murcia Mora

Edwin Miguel es abogado, especialista en derecho laboral de la Universidad Javeriana, con extensa experiencia en resolución de conflictos y litigios en Colombia. Se encarga de asesorar a sus clientes en todo el proceso contencioso desde la preparación de la contestación de demanda o inicio hasta el recurso de casación. Además, atiende todo tipo de demandas, litigios y procesos disciplinarios, planificando estrategias de negociación y representación ante diferentes entidades administrativas.

Es destacado por su experiencia en la negociación exitosa de conflictos laborales representando empleadores.

Tiene amplio conocimiento en procesos de implementación y estructuración de departamentos de recursos humanos. Adicionalmente, es experto en la redacción de reglamentos internos de trabajo, políticas de cada entidad, manuales de convivencia y en general de todos los documentos que requieran un apoyo y control legal para asegurar su correcta redacción y cumplimiento por parte de las empresas.

Además, su trayectoria como docente universitario y conferencista en derecho laboral en el ámbito local e internacional lo convierte en un referente de la abogacía de los negocios en Colombia.

Asesora a clientes de diferentes sectores, incluyendo salud y farmacéutico, seguros, turístico y hotelero, deportes y educación.

Edwin Miguel Murcia es un profesional del derecho comprometido con los negocios de sus clientes, y siempre está en la búsqueda de proporcionar soluciones pragmáticas, ofreciendo capacidad técnica, cercanía y un servicio excepcional.

Para más información sobre nuestros servicios de asesoramiento legal en Colombia, tanto para empresas como individuos, contáctenos.

Abogada Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, con más de tres años de experiencia asesorando y representando tanto a empresas como a personas en procesos judiciales y administrativos, especialmente en el ámbito laboral, civil y comercial. Ha trabajado de manera cercana con las áreas de Talento Humano, ofreciendo estrategias para la minimización de riesgos laborales y una gestión eficiente de conflictos. Su experiencia incluye la implementación de políticas de prevención, manejo de acoso laboral y la resolución de disputas internas, contribuyendo a crear ambientes de trabajo más seguros y armoniosos. Su enfoque en litigio le permite defender con eficacia los intereses de sus clientes, lo que refuerza su capacidad para mitigar riesgos y anticipar posibles conflictos en las relaciones laborales.