En Murcia Mora Abogados te presentamos el siguiente check list para que cumplas todas tus obligaciones y te evites dolores de cabeza:
1. Pago de la liquidación acreencias laborales: Debe tenerse en cuenta que, en efecto, es obligación del empleador realizar el pago de los salarios y de las prestaciones sociales adeudadas a la terminación del contrato de trabajo, esto, dentro de un término razonable.
De no pagarse dicha liquidación adecuada y oportunamente, puede llegar a constituirse un litigio (proceso judicial) y cabe la posibilidad de que se condene a la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo Del Trabajo.
Esta indemnización moratoria, es diferente a la indemnización por despido sin justa causa y equivale a un día de salario por cada día de mora en el pago.
Es de resaltar que esta indemnización moratoria, se causa hasta que se realice el pago efectivo de las sumas adeudadas, por lo que la cuantía irá creciendo DIARIAMENTE hasta que finalmente se pague.
¿Qué sumas deben incluirse en la liquidación?
- Salarios
- Primas
- Cesantías
- Vacaciones
- Indemnizaciones
- Deducciones (salud y pensión)
- Retenciones
- Bonificaciones
2. La documentación de retiro:
A la finalización del vínculo contractual, en aras de blindar a la compañía frente a futuros litigios o requerimientos y de garantizar que se está cumpliendo con el lleno de obligaciones laborales, se debe entregar la documentación de retiro.
¿Qué documentos debo entregar?
- Certificación laboral.
- Autorización exámenes médicos de Retiro.
- Autorización Retiro cesantías.
- Carta de explicación para aplicar al Subsidio al desempleo FOSFEC si corresponde. Para más información sobre este punto ir a
- Tres últimos pagos de seguridad social.
Si tienes más dudas sobre desvinculaciones laborales, contáctanos.